Werving & selectie

Mensen met een Missie

Van Oosten werving & selectie werft en selecteert voor de publieke sector. Het gaat hierbij om het top- en middenkader bij overheidsinstellingen of om adviseurs bij private bedrijven die toeleveren aan de overheid.

Van Oosten werving & selectie stelt Mensen met een Missie centraal. Het uitgangspunt is dat de kandidaat , qua opleiding, ervaring en cultuur past binnen een organisatie. Van Oosten werving & selectie staat voor een gedegen procedure, waarbij de wensen van de kandidaat en opdrachtgever tot een perfecte match kunnen komen.

Transparant, gedegen en resultaat
Werken met Van Oosten werving & selectie betekent het vinden van de juiste persoon voor uw vacature. De kandidaat maakt een bewuste keuze voor de functie en uw organisatie. Vanuit deze intrinsieke motivatie is de basis voor het langdurig succesvol samenwerken gelegd.

Naast het bemiddelen van kandidaten voor de invulling van een vaste vacature, beschikt Van Oosten werving & selectie over een netwerk van Interimmers met een Missie. Van Oosten werving & selectie selecteert voor u de juiste kandidaat voor de tijdelijke invulling van een positie in de lijn of voor een project of programma.

Van Oosten werving & selectie faciliteert persoonlijke ontwikkeling door middel van coaching en training. Dit is interessant voor u en uw medewerkers in het kader van een verdere groei binnen uw organisatie of in het kader van bijvoorbeeld outplacement.

De werkwijze van Van Oosten werving & selectie is transparant, gedegen en resultaatgericht. Voor onze diensten betekent dit vooraf helderheid in de aanpak en duidelijke afspraken over de opdracht. We volgen een unieke aanpak die leidt tot de juiste match.

Werving
Een deskundige adviseur zal tijdens de intake de functie en organisatie in kaart brengen. Naast de functie-eisen qua ervaring en opleiding zijn ook de persoonlijke vaardigheden van de kandidaat belangrijk.
Uniek in de aanpak van Van Oosten werving & selectie is de CompetentieWorkshop. In deze workshop wordt nauwgezet de benodigde competenties van de kandidaat bepaald.

Indien van toepassing wordt een media-advies voorgelegd.

Na uw akkoord gaat de adviseur aan de slag met de wervingsactiteiten.